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不看会吃亏!多种工资安排随便扣!

2018-01-12 19:36:41标签:工资 加班 劳动者

  01月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的,张云摄元旦小长假,加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,2018年元旦的加班费是这样计算的:单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,加班工资不能随意降低对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。

  根据相关法规,用人单位在01月12日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;01月12日到12日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定,如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

  用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定,4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

  如果3天都加班、不调休,加班工资至少有740元,用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的

来源:内江在线

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